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游戏公司工资有多高?看竞业限制惊了…
Original
熊童子
HR实名俱乐部
2024-03-29
以前听游戏公司说发几十个月的年终奖,总觉得多多少少有水分。这两天,翻到几个竞业限制的判例,因为法院会通过国税去确认当事人的纳税情况,可信度比较高。
果然,头部游戏公司的游戏策划、研发等人员,工资非常高。
案例1:原网易游戏策划总监跳槽鹅厂,被追讨竞业补偿金63万
(3个月,原工资标准30%)。
请注意,这名游戏策划总监
每个月工资60万
,毛估
年纯工资收入720万
,请大家留意小数点。
此外,网易在仲裁阶段,还主张这名游戏策划总监返还
价值751万的股票
。后来,不知何故,网易撤回这个请求。
二审法院通过税务局确认,网易的确一次性发放64多万补偿金(3个月),里面包含5万税款。
最后,法院判定,这名游戏策划总监退还网易
实收竞业补偿金57万
。因网易没有主张竞业违约金,故没有出现违约金情况。
案例2:原鹅厂游戏研发创业,被追回股票1940万元
游戏业内的估计都听说这个案子,号称国内竞业限制判罚金额最大的案件,沐瞳创始人——徐某,从鹅厂离职后
创业,2017-2018年鹅厂与之打官司,追讨2355万。
徐某一开始在鹅厂工资不算高,大概月薪3-4万,这个案例的最大看点是股票。
鹅厂在职时,授予徐某19220股,后来一股拆为五股,变为96100股,价值2355万(2017年5月份收市价),如果按2021年1月份最高点算,价值6100多万。
后来,二审法院判定,扣掉税款(3388股抵税款),徐某要给鹅厂返回15832股,即1940万。
顺便说一下,这个案例也是HR学习大厂如何发放“限制性股票(RSU)”极好的教材,按鹅厂的要求,RSU主要流程都是HR操作的。
多说一句,以后国产电视剧但凡有“竞业限制”剧情,鹅厂这个1940万违约金,绝对是极佳的素材,证据非常丰富,控辩都是高水平,律师费也是天价。
这个案件有三个法律文书,累计40000多字。
有兴趣的小伙伴自行去中国裁判文书网下载,文书案号(2017)沪0104民初13606号、(2018)沪01民终1422号 、(2018)沪民申3155号 。
想偷懒的,可以加小编微信chenzuxin985,私信分享。
最后分享游戏行业的几个薪酬数据。
一、游戏行业的若干数据
1、游戏行业平均薪酬
财经杂志,不久前做过一个2021上半年国内所有上市公司的薪酬统计。游戏行业平均薪酬17.72万,仅次于证券行业(33.57万)。
财经杂志给出的结论是:高薪行业有两个特征:
要么是智力密集型
(芯片、游戏、生物),
要么是资金密集型
(银行、证券)。
此外,财经最新有两篇文章,一是讲鹅厂裁员,二是讲米哈游买理财暴雷。
其中讲到,鹅厂是全球最大的游戏公司,
2021年,鹅厂游戏营收1743亿元
,占总营收比超过31%(全年收入5601亿)。
另一篇文章讲到,
米哈游2021年的营业收入约为328.54亿元
,净利润约为185.40亿元。游戏行业利润率,大家自己心算一下。
2、游戏行业整体数据
2021年,中国游戏市场实际销售收入2965.13亿元
,比2020年增加了178.26亿元,同比增长6.40%。鹅厂一家就1743亿,市场占比接近60%。
游戏行业为什么多金?有一个原因必须说一下,2021年,中国游戏用户规模保持稳定增长,
用户规模达6.66亿人
。
根据伽马统计,基于研发竞争力,国内游戏公司TOP15如下:
游戏行业,那些人才/岗位需求缺口比较大?
2021年,在
程序、策划和美术
三类职位中,3~5年工作经验的高级研发人员招聘需求最高,需求缺口较大。
3、游戏行业研发与薪酬排名
游戏新知,统计国内67家游戏上市公司研发与薪酬情况,算是游戏行业全家福了吧。
其中,研发费用超过10亿元的有8家,腾讯、网易均突破百亿(数据为整个公司研发费用,非单游戏研发投入)。
6家上市公司的员工人均年薪在50万元以上,分别是
腾讯、吉比特、心动、巨人网络、华清飞扬和游族网络
。
吉比特的人均年薪达到92万元,超过腾讯的84万元。
不过,根据招聘信息,腾讯的游戏岗位薪资普遍比吉比特高,例如招一个要求相当的系统策划,吉比特的薪酬区间是15~30k,腾讯则在25~40k之间。
二、游戏公司薪酬高低的三个因素
知乎有一个答主梁木木,自称在游戏公司年薪150万(基本工资+加班补贴+项目奖金)用三个是否来回答,游戏公司高薪的话题。
1、是否是头部公司
答主认为,游戏行业分头部公司(腾讯、网易、米哈游、莉莉丝等)、腰部公司(三七互娱、西山居、巨人、盛趣、完美等),以及不计其数的尾部公司。
某头部公司的一个核心策划(5年经验),单就基本工资+绩效,年入都能达到50万左右。而在尾部公司里,可能老板自己都拿不到这个收入。
2、是否研发、发行类岗位
薪酬按高低排名,研发类>发行类>职能类。研发和发行类岗位,因为游戏的成功、盈利与否都与他们有关,所以薪酬较高。
而薪酬相对低的,比如说人事、法务、行政等职能岗,因为从事的主要是支持性工作,不对公司盈利负责。
3、是否公司是否盈利
无论什么公司,只有盈利才能发工资,要发高薪,关键看投资回报比(ROI)。
有的公司,看似规模很小,但是盈利很好,ROI是几十倍甚至上百倍,开出的工资以及发放的绩效奖金都是非常可观的。
关于游戏公司的高薪与竞业限制,你怎么看?
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