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河南从律师和法学专家中选拔10名法官,有网友曾建议:应该从律协领导中选拔法官、检察官

法者心声 2022-12-05


 2022年2月11日,河南省公务员局下发通知,根据公务员法和法官法,按照中共中央办公厅《从律师和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》,结合我省实际,开展从律师和法学专家中公开选拔法官试点工作,具体招考职位及资格条件等见附件4,报名、笔试、面试、体检和考察等考务工作与全省2022年统一考试录用公务员工作一并开展,疫情防控、纪律监督等相关要求参照全省统考执行。



2021年7月29日, 《法治日报》报道,“近日,河南省郑州市委、市政府就推进律师行业高质量发展联合出台文件,要求解决律师行业存在的管理体制不顺、发展观念滞后、高端人才匮乏等问题,在规范化、专业化、品牌化建设上下功夫,进一步明确加大从律师中选拔法官、检察官的力度,鼓励优秀律师通过公开选拔、公务员录用考试等途径进入党政机关。”


有网友曾经发文建议:应该从律师协会负责人中推荐法官、检察官(文章来源:头条号“一梭烟雨江湖行”)


最近一些地方试点从资深律师中选拔法官、检察官,其实我认为应该从律师协会负责人中推荐法官、检察官,这样的话,既能保证选拔人员的质量又能有利于欧构建“法律职业共同体”。

本文中的所称的律师协会负责人,指的是律师协会会长、副会长与资深的专业委员会主任。

1、律师协会负责人业务能力强


根据律师协会负责人选拔章程,能当上领导的,其业务能力没得说。可以说,他们各个具有过人之处,基本都是所在律师事务所的合伙人甚至主任,绝对是资历深厚,绝非那些仅凭任职律师几年就堪称报名资格里的“资深”律师所能比拟的。

如今的律协领导,大多是不出庭代理案件的,手下一帮办案律师为其服务,他们只是运用各自的丰富经验负责指导而已,对于出庭律师的套路和观点掌控,绝对不在话下。律协领导担任法官,年青律师那些“小花招”在这些前辈面前,根本派不上用场。什么场面和招数没有见过?远不是学校刚毕业的那些年青法官可比。

2、律师协会负责人抗腐败能力强


能够担任律师协会负责人的,不光都是从业多年的资深律师,更是早就赚得盆满钵满,不信,可以随便找个看看。因为他们基本“不差钱”,也就意味着这些律师如果做了法官、检察官,基本不会为了仨瓜俩枣的去向着这个向着那个当事人的,至少至少需要加倍的诱惑才能打动他们。

而且,大多数律师协会负责人,都已经年过不惑年龄,也不会为了追求职业进步害怕得罪同事,对于司法干预顾忌这个考虑那个。他们一旦做了法官、检察官,很有可能从物质层面的追求上升到法治精神层面的升华,更是体会司法为民、刚正不阿的法官尊严。王会长、万主任摇身一变成了王庭长甚至王副院长,也是体现了从律师人才中选拔司法人才的法律境界。

3、律师协会负责人多是曾誓言为了法治贡献自己的


凡是担任律师协会负责人的,都是其他的律师的楷模和榜样,都是管理和指导其他律师法律职业境界的,任职之前都是多次宣誓贡献法治力量的。选拔律协领导担任法官、检察官,正是他们实现法治誓言的最好机会,境界应该高于普通律师。

一则,他们不需要“为稻粱谋”,早就过了为了生存而办案或者把办案看成谋生手段的初级阶段;二则,响应律师中选拔法官、检察官的法治大事,在“全面依法治国”的要求下,他们理所当然应该站出来“为国分忧”;三则,层层设置的律协组织,正好对应各级法院的需要,如全国律协的会长、副会长去最高人民法院,省律师协会的会长、副会长去省高级人民法院,市律师协会的会长、副会长去市中级人民法院,以此类推。

4、也是为年青律师提供更多的发展机会和空间


在一些地方的律师协会,有种不太正常、却长期存在的现象,那就是律协领导长期被极少数“大佬”长期“坐庄”、被某些律所长期把持几个重要岗位。他们的身份,大型律师的主任,总是在会长、副会长、监事长、副监事长之间来回换动,甚至有四十年不换届的某专业委员会。


这种“大佬垄断”律协领导的现象,不利于律师队伍的良性竞争和整体水平提高,同时也让年青律师、中小型律所失去了参与律师集体活动的积极性和发展空间。没有长期任职的的政府负责人,却有长期不用离职的律协负责人,原因应该是,他们在律师界已经遇到了上升的“天花板”,应该让他们去法院、检察院的崭新空间发挥更大的作用,顺便也是帮助和支持年青律师健康成长。

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