国家将规范国企工资，有人已经急了

前天我们写了一篇文章叫作《中央发话了，规范国企领导工资，提高居民收入》。

文章没有任何诋毁或者故意抹黑某些国企的意思。

然而却被人投诉，删除了。

或许这一篇也会被投诉然后删除，但我们还是决定写出来。

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我思来想去，文章没有任何违规的地方，我们只是提到了某些国企平均工资比较高。

顺便举了一个例子说某国企旗下研究所一个普通员工年收入达到几十万，上班时间还可以外出溜达。

这些例子都是可以追溯到的，而且有相关截图作为凭证。

另外整篇内容我们没有任何过度的解读或者妄下结论。

我们只是根据国家发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》进行深入的讨论和解读。

这篇文章一经发出就得到了很多网友的共鸣。

尤其是很多国企基层员工纷纷表示自己的工资少，待遇低。

大家都希望通过新一轮改革让国企内部的工资分配得更加合理。

通过限制管理层的高工资、高福利，从而向基层员工倾斜，带动大家收入的增长。

通过设置合理的国企工资形成机制，通过“限高保低”的方式不仅可以让国企内部的分配更加公平。

而且通过提升一线员工的收入，在很大程度上可以进一步提升居民的收入，带动消费的增长。

但正是这样一篇普通得不能在普通，一篇为国企一线员工发声的文章竟然莫名其妙被人投诉，然后删除了。

我们不知道是谁投诉的，投诉的理由是什么？删除的理由又是什么？

但我们胳膊扭不过大腿，也懒得去申诉
既然人家有这么大的能量，能够随便把文章删掉，就算我们申诉也不会有任何结果，说不定还会吃官司。

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这次中央决定对国企工资决定机制进行改革，规范国企负责人的工资，有人开始急了。

毕竟这种改革会触动到很多利益既得者的切身利益，他们肯定要想方设法去阻挠一下。

但国企工资改革是不可阻挡的车轮，任何阻挠无疑都是螳臂当车。

毕竟国企是属于国家的，而不是属于某些人个人的。

然而从实际情况来看，很多人都把国企当成了自己的“私企”来看待，甚至把国企当成自己的提款机。

就拿国企工资来说，工资的多少其实并没有一个规范。

在国企工资分配的过程当中，到底每个人应该获得多少工资，大多数时候都并没有一个科学的决定机制。

很多时候都是由管理层说了算，这也导致国企内部的分配让人看不懂。

比如有些人没有什么能力，也没有什么贡献，但可能因为他在国企里面有一些关系，所以工资待遇各方面高高在上。

再比如有些管理层整天只会开会喊口号，对企业的发展并没有什么实质性的贡献，但他们的工资，福利，津贴等各方面却高高在上。

相反，对于一线职工或者那些不会拍马屁没有关系的科研岗位来说，很多人的收入都可能比不过一个普通的行政人员。

这种扭曲的工资分配机制是不可持续的，也不利于国企的发展壮大。

正因为意识到这种问题，所以现在国家才准备对国企工资进行改革，建立更加科学合理的工资决定机制。

不管既得利益者如何反对，国企工资的改革都是不可阻挡的。

一方面是未来那些不合理的高工资，高福利，高津贴都会被限制。

现在很多国企都可能存在一些不合理的工资。

尤其是对于那些具有专营权的企业，他们并不是通过市场竞争来获取利润，而是利用相对垄断的地位来获取丰厚的利润。

对这些企业，只要换一个正常的人去管理，我估计业绩都不会太差。

然而从实际情况来看，很多具有相对垄断地位的企业没有竞争，没有压力，但一些管理层的工资待遇各方面却高得离谱。

这明显违背了收入跟贡献挂钩的基本原则。

未来这种不合理的工资决定机制肯定要打破的。

最终国企高管的工资必须跟国企的经营效益挂钩，跟市场的工资定价挂钩。

另一方面是要提升国企普通基层员工的工资待遇。

在国企当中，真正去执行各种任务，真正做贡献的大多都是一线员工，没有一线员工的付出和努力，就没有国企的发展壮大。

按照贡献和收入相匹配的原则，基层员工应该获得更多的收入分配。

然而从实际情况来看，大多时候收入和分配并不对等。

所以现在国家决定要打破这种不合理的分配机制。

未来国企工资会进一步向一线员工，科研岗位以及一些紧急岗位倾斜，让普通职工的收入进一步提升。

这么做不仅可以提升整体居民的收入水平，最关键的是通过提升一线员工的收入，可以进一步激发他们的积极性和创造性。

这对于提升国企的竞争力，壮大国有企业都是有很大帮助的。

一旦国企一线员工的积极性被激发出来了，大家会更加积极主动的投入到自己的工作当中，长期以往就会形成一个很好的良性循环。

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国企属于全民所有，而国企的管理层只不过是国家委托他们去经营的一个岗位而已，如果国企业的管理层摆不清自己的姿势，认不清自己的位置，那是很容易栽跟头的。

以前为了鼓励国企发展壮大，对于国企一些不合理的分配，国家可能睁一只眼闭一只眼，但现在时代不一样了，国企身上的担子也不一样了。

目前摆在国企面前至少有两大重任。

第1个是在提高居民收入上面承担更多的责任。

提高居民收入，这是目前摆在各级政府面前最主要的任务之一。

只有不断的提升居民收入才能让社会发展惠及到广大居民。

同时提高居民收入有利于促进消费的增长，从而摆脱对投资以及出口的依赖，这对促进经济长期健康发展，打造内循环是非常重要的。

在这大家不奢望国企能够分配更多的利润，或者直接给大家发钱。

如果国企能够进一步提升普通员工的工资，这对推动居民收入的增长同样具有很大的帮助。

毕竟目前我国有30多万个国企，国企员工超过3,000万人，这相当于一个中型国家的人口了。

如果这么多国企员工收入都能够进一步提升，那整个居民的收入水平也会进一步拉升。

最关键是，一旦这些国企一线员工收入提升了，他们的消费水平也会跟着增长，这对带动其他行业以及带动非国有企业职工收入的增长也会有很大的帮助。

所以进一步提升国企一线员工的收入，可以起到很好的杠杆作用。

第2个是在支持国家财政上面承担更多的责任。

国企的存在本身就有特殊的使命和作用，如今很多地方都面临财政增长放缓等一些压力。

这时候也应该到了国企反哺财政的时候了。

如果能够进一步提升国企利润上缴比例，这对于缓解地方财政压力会起到很大的帮助。

所以不管个别人如何反对，新一轮国企工资改革都无法避免。

在改革的过程当中或许会动了很多人的蛋糕，但这是一个非常明智的举措，绝大多数人都会举双手支持的。